打工人注意啦！

遇到公司“暗戳戳”搬迁办公地

没有提前通知就算了

到了新址还没工位、没设备

想干活都没门路

这种情况能要经济补偿吗？

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。可见，用人单位在变更劳动合同如变更工作地点时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。本案中，公司“悄咪咪”搬迁、完全不与员工沟通，违反了诚实信用和协商一致的原则。因公司未按照劳动合同约定提供工位、办公系统等必要劳动条件，导致肖某无法正常履行工作职责，已构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形。

综上所述，公司悄悄搬离原办公场所，并不能摆脱用人单位应当承担的法律责任，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定，主张解除劳动关系，并要求支付经济补偿。