重庆的魏女士是一名货车司机，来福州务工多年。魏女士说，她于今年2月到百福东方快运公司应聘货车司机，公司通知她2月25日可以入职，但3月1日就出了一场车祸。当时魏女士坐在副驾驶座，跟着一名老司机熟悉路线。途中货车不幸与前一辆车相撞，魏女士由于惯性撞上了挡风玻璃，导致面部受伤，在头部缝了二十余针。但当魏女士出院想找公司索要误工费、营养费等相关补偿时，公司方却称她不是正式员工，不能算工伤。调解小组陪同魏女士前往百福东方福州分公司了解情况，负责人丁先生表示，在出事的第一时间，公司为魏女士缴纳医疗费一万余元，并且给魏女士转了一千元用于后续检查。但他表示，魏女士填的是应聘表，并没有正式入职，因此无法进行工伤赔付。但魏女士说当时已参与公司打卡，并且双方签订了入职协议，但公司方称没有这份协议，双方的用工关系有待认定。

  对此律师认为，是否属于工伤还需要有关机构进一步的认定；但魏女士已经参与了公司的经营流程，期间发生意外，公司方应承担相对应责任。

  在调解小组的介入下，双方约定：魏女士先到司法鉴定机构进行鉴定，待结果出来后，再与公司方继续进一步协商。