案情聚焦：工会人员遭遇欠薪

多元解纷：薪资补偿全部到位

第一步：

精准锁定证据

武侯区某街道总工会当日介入，第一时间安抚职工并开展深入核查，发现A公司与B公司存在“一套人马、两块牌子”的混同用工情形，实际控制人均为同一人。武侯区某街道总工会随即向两公司同时发出《工会劳动法律监督提示函》。在两家公司仍不履行支付工资义务的情形下，指导高某向两公司送达《被迫解除劳动合同通知书》。

第二步：

跨区协同发力

本案中，企业注册登记地（武侯区）与用工行为发生地（锦江区）不一致，武侯区某街道总工会遂与锦江区劳动争议人民调解委员会对该案件开展联合调解，B公司当日支付高某2024年全年工资80911.58元，达到了“纠纷跨区责不落，工会调解一体化”的协同效果。

第三步：

法律兜底护航

虽然高某已通过调解方式追回2024年全年工资，但是针对公司长期拖欠工资，职工被迫解除劳动合同产生的经济补偿权益，高某与公司之间未能达成一致意见。高某随即向成都市职工法律援助中心申请法律援助，希望工会帮助自己维护涉及经济补偿的合法权益。中心迅速响应并于当日为其指派律师，帮助其代理劳动仲裁案件，最终促成A公司支付高某经济补偿54600元。

案例点评：解决纠纷证据为要

每一位辛勤付出的劳动者都值得被尊重，面对用人单位长期拖欠工资，职工应先通过书面形式向用人单位催要工资，并同步收集劳动关系证明、工资支付凭证及催告送达记录等证据材料。若催告未果，可以以未足额支付劳动报酬为由与用人单位解除劳动合同，同时主张经济补偿。相关书面材料可采用邮政特快专递、电子邮件等可溯途径送达并做好凭证留存，为后续“对簿公堂”备好备足相应证据。

成都市职工法律援助中心将继续认真履行“维护职工合法权益，竭诚服务职工群众”的基本职责，为更多需要帮助的职工提供优质的法律援助服务。同时，我们也呼吁广大用人单位自觉遵守劳动法律法规，尊重和保障职工的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

职工合法权益受侵害时，可拨打成都市总工会职工法律咨询热线028-81710335或“12351”工会服务职工热线反映或求助。