混同用工埋隐患

成都某公司通过法定代表人周某交叉任职、共用办公场所、代发工资及社保等方式，与关联企业形成高度混同的用工体系。2024年8月，成都某公司资金链断裂，法定代表人周某失联，成都某公司及旗下工厂相继关闭，员工2024年7月至8月工资被大规模拖欠，部分员工通过钉钉平台发送《被迫解除劳动关系通知书》，但关联企业互相推诿。2024年9月起，成都某公司及其关联公司职工陆续到成都市职工法律援助中心申请法律援助。

工会维权拨迷雾

成都市职工法律援助中心审核申请材料后，立即指派援助律师办理该起案件。援助律师接案后积极与职工、仲裁委、法院沟通，认定焦点在于成都某公司与其关联公司之间是否构成混同用工、能否承担连带支付责任，并迅速指导职工收集证据，形成完整的“混同用工”证据链。庭审中，援助律师积极主张成都某公司通过法定代表人交叉任职、共用办公场所、代发工资社保等方式，使多家关联公司形成“人格混同”，导致劳动者实际用工主体模糊。最终，当地裁决机构认定关联公司需‌连带承担工资支付、经济补偿及违法解除劳动合同赔偿‌责任。

固化证据可溯源

近年来，受房地产市场下行影响，装饰装修行业普遍面临市场萎缩、资金链紧张等系统性经营压力，部分企业甚至出现资金链断裂、停工停业、法定代表人失联等情况。以本案为例，成都某公司和其关联公司交替与劳动者签订劳动合同、代发工资、混用账户，形成“混同用工”模式，暴露出企业将市场风险违规转嫁给劳动者的行业乱象。因此，当你的“东家”是多个关联公司时，劳动者需强化证据意识，妥善保存考勤记录、工资流水等关键材料，以便在维权时精准锁定“东家”。

职工合法权益受侵害时，可拨打成都市总工会职工法律咨询热线028-81710335或“12351”工会服务职工热线反映或求助。