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2023年全市集体协商“集中要约季”

★  火热进行中 ★

   近日，成都市总工会、市人力资源和社会保障局、成都企业联合会和市工商业联合会印发通知，决定从3月1日至5月26日，在全市范围内组织开展2023年全市集体协商“集中要约季”行动。

  通知明确，今年集体协商“集中要约季”行动以已建会企业为重点对象，以新就业形态劳动者为重点群体，以产业园区为重点领域，广泛开展新一轮的集体协商要约活动，力争实现集体协商工作对新就业形态企业和行业的有效覆盖进一步扩大，确保全市重点企业单独签订集体合同率动态保持在 85%以上，助力全市经济稳中求进和高质量发展。

★ 啥是“集体协商要约”? ★

   “集体协商”是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。“集体协商要约”是集体协商任何一方依法就签订集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商要求的行为。提出集体协商要约，是开展集体协商和签订集体合同的法定程序。职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要约。

   集体协商“集中要约季”是指集中一个季度的时间，指导督促企业和职工方积极主动发起集体协商要约、开展集体协商、签定集体合同及专项集体合同的活动。

★开展“集体协商要约”有啥好处？★

   维护职工和用人单位合法权益，构建职企共建、成果共享、风险共担、和谐稳定的劳动关系。

★开展 “集体要约”的具体程序 ★

   具体要约程序是企业工会在听取职工意见的基础上，代表职工向用人单位发出书面要约，推动开展集体协商。

   适合开展行业、区域性集体协商的行业、区域，由行业或联合工会组织开展行业性、区域性协商要约行动，代表企业职工发出集体协商要约。

   企业行政方收到要约后20日内必须以书面形式回复，无正当理由不得拒绝进行集体协商。企业行政方也可以向职工方发出要约。

★ 今年协商工作的重点及推进方式 ★

●已建会企业开展企业集体协商

   扩大企业集体协商覆盖面，重点加强对生产经营正常、百人以上已建会企业劳动关系双方业务指导。准确把握当前新冠疫情新形势，积极支持和指导受疫情影响较大、生产经营出现困难的企业和行业开展集体协商，推动企业和职工和谐同行。兼顾职工利益和企业发展，引导劳资双方重点对劳动用工管理、最低工资标准、工资支付保障、转岗稳岗、待岗培训等进行协商。

●新就业形态企业开展行业集体协商

   因地制宜、一行一策地推进在县级行业工会联合会等工会组织与行业协会、平台合作用工企业就计件单价、抽成比例、报酬支付办法、劳动量与劳动强度、工作时间、劳动保护和订单分配、奖惩制度、补充保险、职工互助保险等直接涉及劳动者权益事项开展集体协商、签订集体合同。有条件的行业可建立日常沟通对话机制。在快递、网约配送行业要着重就优化路线、派单量、在线时长、充电和休息场所、极端天气补贴等开展协商。在货运、网约车行业要着重就合理确定和调整信息服务费、会员费、计价规则、竞价机制、派单规则、能源价格等开展协商。

●产业园区开展区域集体协商

  指导产业园区企业开展集体协商工作，紧紧抓住关系职工切身利益的事项开展平等协商，推进企业完善工资正常增长机制、支付保障机制，职工劳动经济权益保障机制。紧跟产业园区工会建设步伐，同步推动建立区域性集体协商制度，鼓励有条件的企业在区域集体协商合同框架下，结合自身实际情况开展第二次集体协商，切实维护园区内职工群众的劳动经济和民主政治权益。

鼓励创新协商方式

   鼓励企业（行业）和职工代表借助现代信息通讯技术和云端信息共享平台，通过线上线下相结合的方式进行意见征集、要约应约、沟通协商。协商一致的意见可形成会议纪要或文件，以通过电子邮件、内部 OA、微信群组等形式，发送给职工群众听取意见建议。鼓励企业建立健全集体协商、日常协商、临时协商等多层次、多维度沟通协商机制，切实解决企业及职工生产生活中的困难和问题。

   大企业和职工应正确认识集体协商工作的法定要求和重要意义，树立“协调劳动关系靠集体协商、化解劳动关系纠纷靠集体协商”的协商理念。鼓励协商双方积极要约、主动要约、规范要约、依法应约。推动企业规范协商流程、丰富协商内容，将考核奖惩、劳动定额、休息休假、工时制度、职工福利费和教育经费使用、劳动保护、女职工特殊保护等职工关心问题纳入企业协商议题，不断提高职工对集体协商工作的参与率、知晓率和满意率。